FUTURE

　従業員との個人面談を頻繁に実施し、「家庭のこと」「業務のこと」を丁寧にヒアリング。
各従業員の状況を把握し、積極的に声掛けを行っているので、従業員が"相談しやすい"職場の雰囲気を普段から作っています。「子供が急に風邪を引いた」「保育園から急な呼び出しがあった」など、突発の休暇に職場全体で協力できる体制です。また、有給休暇の時間単位での付与など制度整備を行い、仕事と家庭の両立を支援しています。
　育児休業方の復帰した従業員のほかにも、病気休暇から復帰して働いている従業員もおり、職場に戻ってきた際に従事する業務や期待していることを事前に伝え、休業した後の復職に向けたモチベーションも維持しやすい職場です。

　弊社では、女性管理職が多数活躍しています、仕事と家庭を両立する目線でチーム運営を行っています。
例えば、管理職がシフト表を作成する際に、子どもの学校行事やイベント情報を事前に把握し、シフト表に反映させる等、従業員の心情に寄り添うこと、"相談しやすい""働きやすい"を実現しています。
　女性管理職の活躍を中心として、さらに多くの従業員がキャリアアップやスキルアップできるよう、今後も様々な支援を行っていきます。